本報訊（何媛媛　記者　張國鳳）日前，寧夏回族自治區黨委辦公廳印發了《關于鼓勵引導人才向基層流動的若干措施》（以下簡稱《若干措施》），繪就了當前和今后一個時期寧夏基層人才發展的“路線圖”，真情實意地為基層人才辦實事、做好事、解難事。近年來，寧夏回族自治區黨委、政府高度重視基層人才工作，相繼出臺了一些政策措施，但受自然條件、經濟發展等因素影響，基層特別是中南部縣區人才引不來、留不住的問題依然沒有得到很好解決。要解決這些問題，需要進一步向基層傾斜政策。

　　《若干措施》在支持基層人才成長方面，提出五大措施：自治區“青年人才托舉工程”面向縣鄉實行定向培養，選拔培養縣鄉專業技術骨干人才；自治區“‘基層之星’人才培養計劃”研修名額由原來的每年50名提高至100名，選拔縣鄉青年專業技術人才到自治區和銀川市對口單位研修；制定自治區農村實用人才評價管理辦法，推動市、縣整合各渠道涉農資金，加大農村實用人才開發投入，在信貸發放、項目申報、技能培訓、交流合作、政治吸納等方面對農村實用人才予以傾斜性支持；落實職業院校教師5年一周期的全員輪訓制度，每年遴選100名左右職業院校骨干教師到區外訪學培訓；推進企事業單位高技能人才培訓資源整合，對認定的自治區高技能人才培養基地給予100萬元補助，對認定的國家和自治區技能大師工作室分別給予20萬元、10萬元補助。

　　為了推進人才與產業融合發展、體系化發展，寧夏有關部門研究制定包括人才引進、培養、使用、流動、評價、激勵、服務、工作責任等8個方面的人才體系化建設綱要，圍繞枸杞、葡萄酒、奶牛、肉牛灘羊、綠色食品等重點產業逐個打造“人才＋產業”計劃。