大會亮點

　　●發放首批“高新金熊貓卡”

　　●參照成都市A、B、C、D四類人才標準，出臺了《成都高新區急需緊缺人才和高端人才目錄》，建立起符合成都高新區產業實際的人才評價體系

　　●對高層次人才到成都高新區創新創業的，根據項目的人才、技術、專利、研發、效益等情況給予最高200萬元的項目扶持資金

　　●對“四派人才”（蓉歸派、海歸派、創客派、學院派）創辦的科技創新類企業，從啟動資金、辦公場地、團隊安居上給予政策支持

　　●每年設立專項經費，支持成都高新區各類重點企業副總及以上高管赴國內外高校、科研院所、高能級企業開展研修

　　●每年評選10名優秀創新創業人才授予“金熊貓人才獎”榮譽，給予每人100萬元獎勵

　　中國食品網播報 近日，成都高新區召開全區2019年人才大會。大會現場，成都高新區正式發布了“金熊貓”人才政策2.0版——《成都高新區實施“金熊貓”計劃促進人才資源向創新動能轉化若干政策》。同時，“高新金熊貓卡”也首次亮相。

　　據介紹，“金熊貓”人才新政重點從引得進、留得住、重培育、優服務幾個方面著手，結合成都高新區主導產業和企業梯度培育工程，切實推動人才資源向創新動能轉化。新政共計12條，包含細化人才分類、支持人才創新創業、加大人才激勵、加強人才服務等6個方面。

獲“高新金熊貓卡”的人才代表登場。

　　新政促進人才資源向創新動能轉

　　人才新政的一大亮點是更加凸顯創新效能。參照成都市A、B、C、D四類人才標準，圍繞成都高新區電子信息、生物醫藥、新經濟等主導產業人才需求，成都高新區出臺了《成都高新區急需緊缺人才和高端人才目錄》，將平臺生態型龍頭和獨角獸企業、瞪羚企業、種子期雛鷹企業的主要創始人依次認定為A、B、C類人才；將成都高新西區、空港新城、天府國際生物城D類人才認定范圍放寬至本科學歷；將在成都高新區開展科技創新的核心研發人員，按照研發能力、對高新區貢獻度、所在企業能級等指標，逐次納入A、B、C類人才認定范圍，建立起符合成都高新區產業實際的人才評價體系。

　　“在人才評價方式上，我們更加突出個人實績。”成都高新區相關負責人表示，在高質量發展階段，成都高新區轉變人才工作理念，更加突出創新導向、凸顯創新效能，用更高更符合實際的標準完成人才認定。

　　值得一提的是，政策將加大力度支持創新創業發展，對高層次人才（達到成都市C類及以上人才標準）到成都高新區牽頭開展的科技創新類項目，給予最高200萬元項目扶持資金；對“四派人才”（蓉歸派、海歸派、創客派、學院派）創辦的科技創新類企業，給予最高500萬元啟動資金支持；對在成都高新區創辦企業且達到成都市B類及以上人才標準的高校教授，可給予企業最高100萬元資助。

　　在人才招引方面，政策支持設立海外人才離岸基地和引才工作站，對符合條件的離岸基地和引才工作站授予“成都高新區海外人才離岸創新創業基地”和“成都高新區引才工作站”，經考核可給予最高10萬元的一次性建設補貼。同時設立引才“伯樂獎”，對成都高新區設立的離岸基地和引才工作站，根據其引進的高層次“四派”人才企業情況，給予總額不超過100萬元的年度獎勵。

　　16位人才拿到“高新金熊貓卡”

　　大會上，成都高新區為已經認定的首批A、B、C三類共16位人才代表現場頒發“高新金熊貓卡”。

　　據了解，“高新金熊貓卡”將為各類人才提供精準定制菜單式服務。持卡者可享受包括就醫“綠色通道”服務，每月公共交通補助，“一對一”政務服務咨詢及153項審批服務事項代辦服務等七項高新特色服務。

　　此外，成都高新區還在國際人才城設立“人才之家”，引導各類中介機構在“人才之家”搭建人才服務平臺，開展高端人才引進開發、人力資源咨詢管理、人才招聘與配置、人才績效管理、薪酬福利管理、人力資源法律服務等服務項目。對成都高新區各類重點企業購買的人力資源服務，經認定后可按照服務費用最高30%的比例給予企業每年最高50萬元補助。

　　近年來，成都高新區聚焦高質量發展，不斷加大招才引才力度，實現了人才總量快速增長、人才質量明顯提升、人才效能逐步增強，人才發展生態圈正在加快構建。

　　“廣大人才已成為成都高新區創新驅動發展的支柱性力量。”成都高新區相關負責人表示，將通過聚焦電子信息、生物醫藥、新經濟和航空經濟“3+1”主導產業，秉持公園城市建設理念，強化國際化營商環境建設，為各類人才提供創新創業、舒適宜居、便捷高效的發展環境，以人才資源優勢助力成都高新區建設國家高質量發展示范區和世界一流高科技園區。（葉青 黃啟恒 攝影 梁磊）