如今，青年消費主體異軍突起，這股消費力量代表著我國消費市場充滿活力、豐富多元的一面。而在供給側，青年生力軍的作用更加凸顯，他們不斷創造著新的佳績。曾經的“中國青年五四獎章”獲得者、伊利集團董事長兼總裁潘剛說：“青年是最積極、最有生氣的力量。當代中國青年不懼風浪，感應時代脈搏，繼續以卓越追求加速時代進步，以創新活力助推社會發展，以多元個性促進文化包容。”

　　在伊利，員工的平均年齡不到30歲，他們是伊利一路成長為全球乳業五強、開創亞洲乳業“后千億”時代的閃耀光芒。伊利的青年人把對卓越的追求貫穿于對品質的堅守之中。在“伊利即品質”這一企業信條的指引下，他們像為自己的家人生產產品一樣，以百分之百的用心為消費者帶來安全、健康的產品。在伊利的質檢室，有很多90后、00后的質檢員，他們身著樸素的工裝，日復一日地操作著繁復的儀器，在平凡又關鍵的工作中奉獻青春的年華，守護消費者的健康。

　　伊利的青年人把青春的激情融入對創新的不斷探求。為了更好地滿足消費者的健康需求，一代代年輕的科研人員扎進實驗室，耐下心來，以青春的汗水澆灌出累累的創新碩果。2007年，為了解決消費者中普遍存在的乳糖不耐受難題，正值青春的巴根納刻苦攻關，帶領團隊歷時4年推出了舒化無乳糖牛奶。年輕的葉文慧是伊利集團奶粉技術研發部母嬰營養研究人員，為采集母乳樣本，她常常奔波于不同城市的醫院，為母乳研究“拓荒”。在她和同事們的努力下，伊利建成中國首個母乳研究數據庫，堅持母乳研究20年，破解了一個個技術難題。80后的孫超是伊利液態奶事業部產品研發經理，為了給國人提供優質的植物蛋白營養，他和年輕的團隊成員反復試錯，歷時3年攻克44道工序難題。創新，不僅讓伊利青年人不斷釋放激情和能量，更為消費者持續創造健康價值。

　　一直以來，伊利還致力于構建包容、多元、開放的企業文化環境，讓充滿活力的伊利青年人在不同的崗位上發揮自身的特長，展現自己的擔當。特別是在助力青年人的成長方面，伊利加大對年輕人才的培養力度，在尊重青年人多元個性特點的同時，開展多維度、差異化的新員工培訓項目。與此同時，伊利還充分運用行業內的培訓資源，為具備較高潛力的青年員工提供豐富的歷練機會。在這種氛圍中，伊利青年人各展其能，不斷涌現出全國勞動模范、行業專家、管理人才……他們與企業共同成長，不斷創造著價值。

　　一代人有一代人的使命，一代人有一代人的擔當。一代代追求卓越、不斷創新、多元發展的伊利青年，是伊利發展歷程中無可取代的蓬勃力量，他們也將推動伊利向著“成為全球最值得信賴的健康食品提供者”的宏偉愿景砥礪前行。

　　（粘新）