編者按：60多年來，四川石油人始終秉承“奉獻能源、創造和諧”的企業宗旨，努力踐行“我為祖國獻石油”的核心價值觀，牢固樹立產業報國的崇高理想，傳承弘揚石油精神、大慶精神鐵人精神，從為了國家需要到填補國內空白，再到新中國第一個區域性天然氣工業體系的形成；從區域性天然氣勘探到全國性天然氣技術支撐，再到跨入千萬噸級大油氣田行列；從勘探開發一體化到地質工程一體化，再到成為我國陸上第四大油氣田，西南油氣田貢獻了巴蜀智慧和西南擔當，在產業實踐和經營管理中形成、豐富和升華了以“和合共生、氣美家國”為核心的合氣文化。

　　目前，全面開展的宣傳貫徹“合氣文化”“文化引領在氣田大家談”活動，對于西南油氣田公司建設國內最大的現代化天然氣工業基地，具有十分重要的歷史和現實意義。以下是其中一篇文章，角度新穎，值得一讀：

　　初識“合氣文化”，一眼便被它深深吸引，迫不及待細細品味，先是驚訝，隨后驚喜，后為驚嘆！以“和合共生、氣美家國”為核心的合氣文化，用最樸實簡單的8個字詮釋了一代代西油人不懼艱險、埋頭苦干的意志品質和不忘初心、砥礪奮進的高尚情懷。

　　作為一名“油二代”和最基層的一名黨組織負責人，我有幸成為生產一線的勞動模范代表，自豪感、責任感油然而生。如何使合氣文化在終端燃氣公司落地生根、開花結果，川港自貢分公司黨支部按照川港公司黨委要求，堅持“望、聞、問、切”發揮文化引領力，凝聚員工群眾智慧，共同奮斗創造價值。

　　“望”診，筑牢把穩思想之脈。自貢分公司黨支部依托“三會一課”、鐵人先鋒、文化小講堂、知識競賽等多渠道、多緯度開展合氣文化宣傳引導教育，細察員工對文化引領的認識和反應，及時調整切入點、側重點、關鍵點。通過“望”診獲取信息的靶向性，凝聚員工群眾共同奮斗的向心合力。

　　“聞”診，共同凝聚奮進之力。自貢分公司黨支部提出“相信誰、為了誰、依靠誰”，通過座談會、個人訪談、重點客戶走訪、用戶滿意度調查和創新開展“書記有約”活動等，聽取員工群眾最真實的需求和期盼，抓住“急難愁盼”這個關鍵點，切實解決大家最關心、最在意、最急切的問題。在“書記有約”活動中，了解到一名業務外包員工生病，自貢分公司黨支部立即組織員工捐款9800元給予幫助。通過“聞診”將民意民聲、民需民盼轉化為謀劃工作的“新視角”、推動工作的“新路子”，凝聚起打造燃氣市場“鉑金終端”的磅礴之力。

　　“問”診，理清問題有的放矢。自貢分公司黨支部堅持調查研究，開展問卷調查、交心談心、“四不兩直”等多層次、多方位、多渠道了解掌握員工對合氣文化的“學思悟踐”，引導員工不負使命、立足崗位、奉獻社會，踐行厚德載物的責任觀、知行合一的實踐觀，保持艱苦奮斗、不畏艱險的勇氣。組織員工連續兩年為37名兒童捐款，并開展“黨建互聯共建心連心、愛心攜手關愛暖童心”困難兒童幫扶活動。在“急難險重”的管線遷改工程中，黨員們亮身份、簽承諾，頂酷暑、冒暴雨、戰疫情，鏖戰38個小時啃下“硬骨頭”，織牢燃氣管線安全網，展現了新時期特別能吃苦、特別能戰斗、特別能奉獻的“燃氣鐵軍”風采。

　　“切”診，解決問題藥到病除。自貢分公司黨支部推崇問題導向，切中要害，精準施策，在總結中既注重“切”出問題的“量”與“質”，又注重產生的根源與癥結。各部門、各黨小組針對問題不足提出整改措施、明確整改期限、確定責任人，支委會數次專題研究“治療”方案，開出“處方”精準治療，出新招、見實招、重實效，凝聚員工群眾共同為實現企業高質量發展、全力打造新時代黨建工作和天然氣全產業鏈創新創效雙標桿企業的智慧和力量。

　　學之、觀之、踐之、悟之，合氣文化是石油精神和大慶精神鐵人精神、川油精神的積淀與傳承，是發展之本、創新之基、未來之力，展現了西油人闊步邁入新征程的新姿態和新擔當。

　　作者/西南油氣田公司川港公司自貢分公司黨支部副書記 魏綠梅

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