中國食品報四川報道

　　將首席質量官納入政府“人才目錄”，在落戶安居、子女入學、政務服務、融資理財、地方貢獻獎勵、醫療、保險等等方面配套享受人才政策，此舉在全國尚屬首創……近日，國家市場監管總局質量發展局調研組一行調研成都市溫江區質量人才建設工作時，對此項含金量十足的“質量人才新政”給予高度評價。

　　日前，中共中央、國務院發布《質量強國建設綱要》，提出深化質量強省建設，推動質量強市、質量強企向縱深發展，打造質量強國建設標桿；要加強全員質量教育培訓，健全企業首席質量官制度建設。如何發揮首席質量官“質量第一人”作用，讓質量人才在基層一線“有為”更“有位”？作為四川省推行首席質量官試點地區，溫江區市場監管局聯合區委組織部、區委人才辦、區人社局等部門積極探索創新，聚焦“首席質量官”最關心最直接的“名與分”“權與責”問題，創新制度、機制、方式、載體，營造能夠育才、引才、用才、留才的良好質量發展環境，形成了一套體現共建共享、具有溫江特色的首席質量官“制造”新模式。

　　據了解，溫江區在解決“名分”問題上下功夫，創新出臺質量人才激勵政策，將“首席質量官”納入“金溫江”驕子人才目錄（E類），讓名實起來；對納入E類的首席質量官，在落戶安居、子女入學、稅收、醫療、保險等方面配套享受人才政策，讓首席質量官感受到實實在在的“含金量”。

　　同時，溫江區在解決“有為”問題上做文章，在全市率先成立首席質量官聯盟，構建1個大聯盟加生物醫學、食品產業、園藝產業等多個分聯盟的首席質量官組織構架，為推動產業高質量發展提供了堅實支撐。

　　此外，溫江區在解決“權責”問題上求突破，圍繞首席質量官培育全周期，聯合區委組織部（區委人才辦）等部門共建共享溫江區首席質量官人才培訓基地，啟動質量人才管理體系、評價體系和培養體系等標準建設工作，逐步建立人才資格認定、等級評定、離崗退出和績效評價、素質評價、貢獻評價等制度，以及教育培訓規劃、職業發展規劃、域外人才招引等全方位的機制規范，賦予首席質量官“四權六責”，形成責、權、利、效相統一的工作導向，確保進入有門檻、效果有評價、工作流動有跟蹤。

　　不僅如此，針對首席質量官們普遍反映的“歸屬感不強”問題，溫江區堅持集約、集成理念，以建設標準化市場監管所為契機，以溫江區科技園市場監管所為載體，打造溫江區首席質量官人才基地、質量基礎設施“一站式”服務中心、質量發展楊浩工作室，作為溫江區首席質量官聯盟開展活動的固定場所，形成了集質量管理、質量服務、質量交流于一體的質量多功能活動區，不斷增強質量人才的歸屬感和幸福感。

　　據統計，截至目前，溫江區已舉辦三期首席質量官任職資格培訓班，共有206名企業質量負責人取得“首席質量官”證書，總數量居全市前列。

　　“溫江區將首席質量官率先納入政府‘人才目錄’，是貫徹落實《質量強國建設綱要》、推進質量人才培育的有益探索，是以政策紅利帶動立體式組織、全周期制度、集約化承載方式進行一體化質量人才建設的重要創新。” 國家市場監管總局質量發展局副局長李宣慶表示，溫江區要持續做好首席質量官制度落實的試點推廣，推動首席質量官制度與人才政策、產業政策有效銜接，讓“大質量”工作機制向深走實。

　　據了解，下一步，溫江區將積極探索首席質量官作為企業質量違法行為、缺陷消費品召回等方面的“首問者”，倒逼企業落實首席質量官制度，在推廣先進質量管理模式、開展質量教育培訓、組織制定團體標準上持續發揮首席質量官聯盟的引擎作用，讓首席質量官真正在高質量發展中挑大梁、唱主角。