4月17日，珍酒李渡發布《2024年環境、社會與管治（ESG）報告》，珍酒李渡集團董事長吳向東 為公司ESG工作發布了一份致辭。

△報告截圖

　　吳向東致辭原文：

　　回望2024年，宏觀經濟復雜多變，消費需求增速放緩，白酒行業經受考驗。盡管面對種種未知與挑戰，我們仍清晰看到了通過奉行“長期主義”，踐行“新質生產”，實現“彎道超車”的寶貴機遇，正如窖池中的酒醅，越是經歷溫度與時間的磨煉，越能催生風味的質變。

　　我們聚焦可持續發展戰略，逆周期布局ESG工作，堅持做“難而正確的事”：

　　2024年，我們在集團層面召開24次ESG工作專項會議，訂立52項ESG考核目標，落實254項ESG工作計劃。2024年8月，集團“2850”雙碳目標正式通過董事會決議。9月，集團首次申報CDP（全球環境信息研究中心），并在氣候變化及水安全領域獲雙“A-”成績，領先國內食品飲料行業。11月，集團首次參加標普CSA評級，斬獲60分的成績并成功入選《可持續發展年鑒（中國版）2025》，在全球飲料行業位居前列。12月，憑借Wind ESG“AA”評級，集團連續第二年斬獲Wind中國上市公司“ESG最佳實踐100強”，成為白酒行業唯一。

　　匠心佳釀，新質鑄造品質

　　“從一粒糧到一滴酒，既要秉持技藝，恪守匠心，也要不斷運用科技創新，形成新質生產力。” 2024年，我們持續加強原糧基地系統建設，實現種植環節規范化、過程監督常態化、基地建設數字化、收儲轉運可視化，從源頭抓好釀酒原糧的品質；我們不斷完善釀酒工藝標準體系，堅定品質信仰，細化技術標準，統一工藝文件，嚴控操作規程，抓好精細化操作，釀造極致口感好酒；我們全面提升釀造專業素養，通過選良才、搭平臺、重培養、嚴考核等方式，提高釀造技藝水平，全力推動生產質量再上新臺階；我們加快探索“產、學、研”融合創新發展，通過與高校及科研機構深度合作，以科技技術實現了167個OTU（遠古時代的古菌群落）的分離、復壯、擴培上的突破，解決了古窖微生物規模化、高質量釀酒生產的核心難題。

　　凈零契約，低碳領航時代

　　“憑‘2850’彰顯雙碳雄心，以全面減排作答時代命題。” 踐行低碳生產既是響應國家"雙碳"戰略的必然要求，更是應對氣候變化挑戰、突破資源約束、實現可持續發展的戰略路徑。

　　為此，集團在2024年8月通過董事會決議，正式設立“2850”雙碳目標，對外承諾將不晚于2028年實現自身運營范圍的碳達峰，不晚于2050年實現自身運營范圍的碳中和。通過設立領先目標，我們將引領自身及白酒行業不斷減排，進而助力國家層面早日實現碳中和。同時，為順利實現“2850”雙碳目標，我們不僅在酒廠范圍內踐行綠色釀造，還在采購端及銷售端識別減排空間，通過扶持農戶低碳種植、賦能供應商低碳生產，踐行綠色包裝戰略，全面啟動減排工作。

　　向善同行，價值回饋社會

　　“酒的價值不僅體現在杯中，更在人心間流轉。” 我們“以產興農，反哺鄉土”，將價值賦予當地社區。2024年，珍酒發展高粱合作種植基地超40萬畝，小麥合作種植基地超16萬畝，帶動5萬余戶農村家庭創收。為避免“谷賤傷農”，珍酒每年都會與農戶達成收購協議，全程扶持農戶種植，保價保量進行收購。同時，截至2024年底，集團共聘請農村地區員工6,698人，全力緩解當地就業難題。

　　我們“深耕慈善，公益助學”，將價值賦予寒門學子。2024年是“湘窖•我的大學夢”公益助學愛心活動開展的第七個年頭。七年來，湘窖設立愛心基金，助力家庭困難的學子圓夢大學，累計資助7,500位優秀湘籍學子，捐款超3,840萬元。2022年起，李渡攜手江西希望工程設立“國寶李渡·我的大學夢”助學基金，連續五年資助困難學子，合計捐贈1,000萬元。2024年底，珍酒著手在全國范圍內舉辦慈善助學晚宴，凝聚社會力量和愛心，為公益事業發展貢獻力量。 我們“守護傳統，賡續文脈”，將價值賦予文化傳承。李渡原址原貌保護“雙遺址”，舉辦“申遺文化節”，弘揚傳統釀酒技藝，助力白酒世界申遺。以“讓世界文化遺產飄香世界”為品牌愿景，邀請國內外賓客感受中華傳統文化魅力。

　　從披荊斬棘到鵬程萬里，珍酒李渡的成長與社會的繁榮息息相關。價值回饋社會，既是我們將企業命運與社會需求深度融合的戰略選擇，更是和合共生與永續發展的必然邏輯。

　　成長沃土，平臺筑夢人才

　　“心中有夢，眼里有光，是珍李人最閃耀的品質。守護珍李人的夢與光，我們責無旁貸。” 作為集團最為珍視的資產，我們始終踐行“以人為本”戰略。2024年，我們立項并落實共計43項員工相關的ESG提升工作，以確保員工的健康與安全、文化的包容與多元、培訓的全面與有效、激勵的公正與透明。

　　我們全面開展急救培訓，統計未遂事故，組織應急演練，防范安全風險于未然。我們出臺專項政策，簽訂集體協議，舉辦專題活動，保障少數民族與女性職工權益。我們搭建全職業周期的課程體系，從“新兵訓練營”到“師帶徒”，多樣化的培訓種類、節奏和內容讓每一位員工“學有所獲、學有所用”。我們踐行“五星通關”考核機制，以“真才實干”作為唯一晉升標準，為“心中有夢，眼里有光”的人才搭建廣闊平臺。

　　放眼未來，2025年恰是珍酒成立的第50周年。以“五十華載”這一里程碑為契機，珍酒李渡將以“向世界一流釀酒企業邁進”為愿景，不斷提升釀造品質、踐行綠色低碳生產、打造過硬人才隊伍、積極履行社會責任。通過切實開展ESG工作，鍛造企業韌性、激發員工活性、增強消費粘性，打造兼具厚度與溫度的民族品牌，以長期主義思維保持戰略定力，書寫中國白酒企業高質量發展的新篇章。

　　（酒莊頭條）